Coaching de gestion
Savoir fédérer son équipe autour d’une vision commune et stimuler la performance de chacun pour réaliser et dépasser les résultats attendus.
Coaching pour dirigeants et gestionnaires
Dans un monde d’affaires en constante mouvance, les défis et le niveau de complexité auxquels sont confrontés les dirigeants et les gestionnaires sont de plus en plus élevés. Dans ce contexte, le coaching tend à être reconnu comme un moyen puissant pour développer la capacité des leaders à affronter cette nouvelle réalité. Aussi, des études démontrent que le retour sur investissement est important et que 99% des gens sont satisfaits de leur expérience de coaching.
(Global Coaching Study – ICF 2009)
Coaching de relève
Développement de compétences clés requises pour accéder à une fonction supérieure en gestion.
Coaching d'intégration
Établir crédibilité et légitimité dans un nouveau rôle de gestion.
Développement du leadership
Développer et assumer une posture de leader inspirant et mobilisateur.